Prečo Miroslava Sangare opustila stabilnú pozíciu v Brokeria a teraz v MyLife rastie rýchlejšie, akoby kedykoľvek čakala

To, čo si finančníci v kaviarňach šepkajú, ale nikto to nepovie nahlas

V každej finančnej sieti existuje hranica, o ktorej sa nehovorí. Nevyhlasuje sa do prezentácií, neobjavuje sa na onboardingoch, ale všetci ju cítia. Je to hranica, za ktorú sa nedostaneš, nech makáš akokoľvek. Miroslava Sangare ju v Brokerii dosiahla ešte skôr, než by sama chcela. Mala tím, mala klientský kmeň, mala výsledky - no systém jej už nedokázal dať viac. Až kým nespoznala MyLife. Nie powerpointy. Nie sľuby. Systém. Taký, ktorý poskytuje prebookovaný kalendár klientov, akcie firmy zadarmo, nástroje a rast, ktorý nevzniká náhodou, ale preto, že tak je to normálne. Toto je jej rozhovor - otvorený, pravdivý a najmä praktický. A ak ste dnes v konkurencii, pripravte sa, že pri niektorých odpovediach Vám napadne: „Počkaj… toto my nemáme.“

‍

‍Prechod a prvé mesiace

Čo bol spúšťač tvojho odchodu z Brokerie a čo ťa presvedčilo práve pre MyLife?

V Brokerii som bola na pozícii Manager Senior, mala som šesťčlenný tím a stabilný kmeň klientov. Výsledky som mala, o to nešlo. Išlo o to, že som už nemala rast.

Nábor bol náročný, systém vedenia tímu neprehľadný a neexistoval proces, ktorý by nováčikom zabezpečil rýchly štart.
Keď ma oslovil Andrej Sobota a ukázal mi systém MyLife - štruktúru, náborový ekosystém, digitálne nástroje, partnerstvá a kariéru bez limitov - bolo jasné, že rozdiel je enormný.

Kľúčová otázka od Andreja bola:
„Kde budeš o dva roky, ak ostaneš? A kde môžeš byť, ak prídeš?“
V tej chvíli som vedela, že stagnácia nie je cesta.

Číselne - aký bol rozdiel? 

Rozdiel bol neuveriteľných 300%!

• Brokeria: približne 40 000 bodov ročne.
  
  
• MyLife: 156 000 bodov za necelý rok.
  
  

Rovnaká práca, ten istý človek.
Rozdiel bol v systéme.

‍

Prvý "Wau" moment

Aký wau moment si zažila v prvých 30 dňoch?

Najväčší wau bol systém - doslova.

Systém pravidelného týždňa, FinPlay - simulátor finančného života a budovania majetku, otvorenosť kolegov, WhatsApp podporné skupiny s odborníkmi a analytikmi, kde dostaneš odpoveď za minúty. Prvýkrát som cítila, že som v prostredí, kde rast nie je výnimka, ale prirodzený dôsledok.

‍

Leady a nový biznis

Aký dopad mali na tvoj biznis prideľované leady?

Obrovský.
V tíme využívame realitné leady z TUReality, cross-sell databázu a projekt Mediconect.

• Realitné leady (tri typy klientov) - vhodné pre skúsenejších, férové delenie, silná konverzia.
  
  
• Cross-sell databáza - top pre nováčikov, delenie 70:30, hotoví klienti s reálnou potrebou.
  
  
• Mediconect - unikátne partnerstvo s lekármi a pacientskými databázami.
  
  

Odhadujem, že 50 % našej produkcie je z leadových projektov.
V Brokerii som nič podobné nezažila.

Kariéra a povýšenie

Ako si dosiahla povýšenie na Director za 6 mesiacov?

Tri veci:

1. Pravidelný týždeň

Akčná porada, call party, Individuálne konzultácie a tréningy - absolútna jasnosť v tom, kto čo robí.

2. Náborový automat

Žiadna teória - skutočný náborový systém:

• šablóny, správy, kompletné skripty,
  
  
• prepracovaný proces mandátov,
  
  
• videonávody,
  
  
• podpora zo strany vedenia,
  
  
• automatizované kroky onboardingového procesu.
  
  

Nováčik sa nestratí.
Manažér nemusí zachraňovať situácie.
Výsledky idú hore.

3. Prostredie MyLife

Manažérsky rozvoj, odborné školenia, komunity, digitálne nástroje - všetko, čo manažér potrebuje, aby rástol spolu s tímom.

‍

Kariéra bez obmedzení

Čo to pre teba znamená v praxi?

V MyLife nie sú personálne body, historické výkony ani limity štruktúry.
Rastieš podľa reality, nie podľa minulosti.

Silný prvok je aj garantovaný kmeň - prevediem si ho kedykoľvek trojstrannou zmluvou..

To je niečo, čo inde nie je ani ako teoretická možnosť.

‍

Akcionársky program

Ako vnímaš akcionársky program?

Pre mňa je to jeden z najväčších benefitov.
Každý rok MyLife rozdá bezplatne 2 500 kmeňových akcií spolupracovníkom.
Len tieto akcie majú podiel na zisku.

Je to rozdiel medzi byť „v sieti“ a stáť na strane majiteľov.

Program mám splnený a motivuje ma to ešte viac.

Digitálne nástroje

Ktoré tri digitálne nástroje ťa posunuli najviac - a prečo?

1. Biznis karta

Jasný prehľad, plánovanie výkonu, odmien, cieľov.

2. UFO - Univerzálny finančný organizér

Klient má všetky zmluvy, ciele a portfólio na jednom mieste.
Stáva sa lojálnym, lebo vidí svoj majetok prehľadne a moderne.

3. myPlan

Kompletná finančná analýza, argumentácia, kalkulačky, hypotekárny porovnávač, generátor žiadosti o úver, investičná kalkulačka, PDF výstupy.
Je to nástroj, ktorý z profi finančníka robí ešte profesionálnejšieho.

‍

‍

Podpora a prostredie

Ako ti pomáha prostredie MyLife v praxi?

Najviac využívam:

• Zdieľaný disk - 2 TB dát, šablón, metodík, videí.
  
  
• AI moduly MyLife - digitálni asistenti pre investície, poistenie, úvery, marketing.
  
  
• myAssistant - zdieľané asistentky, čo ušetria hodiny denne.
  
  
• WhatsApp odborné skupiny - okamžitá odborná pomoc.
  
  

Všetko funguje tak, že človek rýchlo rastie.

‍

Vzdelávanie a onboarding

Aké vzdelávanie si absolvovala a aký malo dopad na tvoj tím?

FinPlay, MyAcademy - akadémia systému pre nových ľudí s profesionálnymi lektormi, InvestAcademy s lektorom s EFA titulom, manažérsky rozvoj každý týždeň, konferencie a eventy aj pre klientov, realitných maklérov a tiperov - dokonca s bezplatným vstupom a všetko praktické, nie “teoretické reči“. Onboarding je jasný, rýchly a zvládnuteľný aj pre úplných nováčikov.

‍

Porovnanie a odkaz kolegom z Brokerie

Ktoré tri veci by im najviac zmenili život, keby ich mali k dispozícii okamžite?

1. Manažérsky rozvoj.
   
   
2. Pravidelný týždeň a systém vedenia tímu.
   
   
3. Náborový automat.
   
   

A tvoja veta na záver?

„MyLife mi zmenil život. Je to systém, v ktorom rastiem ja, môj tím aj moji klienti - naraz.“

Pre tých, ktorí cítia, že ich systém začína brzdiť

Príbeh Miroslavy Sangare nie je o šťastí.
Je o tom, že keď dáte človeku správny systém, výkon vyskočí tak vysoko, až začne prekonávať vlastné limity.

MyLife je presne o tom: férovosť, transparentnosť, partnerstvá, akcie, leady, digitálne nástroje a prostredie, v ktorom sa rast stáva normou.

‍