Konkurencia nie je hrozba. Je to zrkadlo

Už dlhšie ma trápi jedna vec, ktorú neviem úplne pochopiť. Strach z konkurencie. Nie prirodzený rešpekt, ktorý je v podnikaní zdravý a posúvajúci, ale tichý, často nevyslovený strach, ktorý vedie k tomu, že sa ľudia medzi sebou nestretávajú, nekomunikujú a vedome sa izolujú. Niekedy to ide tak ďaleko, že manažéri svojim ľuďom priamo či nepriamo zakazujú kontakt s ľuďmi z iných firiem. Vytvára sa uzavreté prostredie, akoby existovala len jedna správna cesta a všetko ostatné bolo potenciálne nebezpečné.

Ako to robia v iných odvetviach

V iných odvetviach je obraz úplne iný. Podnikatelia sa stretávajú, organizujú konferencie, networkingové podujatia, diskusie. Vymieňajú si skúsenosti, rozprávajú sa o tom, čo im funguje a čo nie, a práve v týchto stretnutiach často nachádzajú nové príležitosti, inšpiráciu, niekedy aj spolupráce. Konkurencia tam nie je vnímaná ako hrozba, ale ako súčasť prirodzeného prostredia, ktoré človeka núti rásť. Silní ľudia chápu, že hodnota ich práce nestojí na izolácii, ale na neustálej konfrontácii s realitou a novými pohľadmi.

Čoho sa vlastne bojíme?

O to zvláštnejšie pôsobí situácia u nás. Akoby sme sa báli vyjsť z vlastnej bubliny. Akoby stretnutie s niekým z inej firmy mohlo narušiť našu istotu alebo ohroziť naše presvedčenie. A práve tu sa ponúka zásadná otázka. Ak človek verí tomu, čo robí, ak stojí za svojou prácou, ak má jasné hodnoty a vie, prečo robí rozhodnutia, ktoré robí, nemá dôvod sa takýchto stretnutí obávať. Naopak, môže ich vnímať ako príležitosť. Pozrieť sa na veci z iného uhla, overiť si vlastné postoje, posunúť sa ďalej.

Strach nie je sila. Je to neistota.

Strach z konkurencie často nevypovedá o sile, ale o neistote. O pochybnostiach, ktoré si možno ani nechceme priznať. Pretože ak by sme si boli skutočne istí tým, čo robíme, nemali by sme potrebu uzatvárať sa pred ostatnými. Uzavretosť nikdy nevytvorila kvalitu. Žiadne odvetvie sa neposunulo dopredu tým, že by sa jeho ľudia izolovali. Rast vždy prichádza cez výmenu skúseností, otvorenú diskusiu a ochotu počúvať aj iné názory.

Hodnota sa nemeria firmou

Možno je preto čas zamyslieť sa nad tým, či nás tento prístup skutočne chráni, alebo nás skôr brzdí. Ak chceme budovať profesionálne prostredie, zvyšovať kvalitu našej práce a posúvať celý obor dopredu, potrebujeme viac otvorenosti, nie viac strachu. Potrebujeme ľudí, ktorí sa neboja stretnúť, rozprávať sa a učiť sa jeden od druhého.

Na konci dňa nejde o to, kto patrí do akej firmy. Ide o to, akú hodnotu prinášame klientom, ako kvalitne robíme svoju prácu a aký vplyv máme na prostredie okolo seba. A toto sa buduje oveľa lepšie v prostredí, kde je priestor na dialóg, nie v prostredí, kde vládne izolácia.

Návrh, ktorý môžete vyskúšať už zajtra

Dajte šancu človeku z inej firmy stretnúť sa s vami aspoň raz. Zistite, ako sa viete navzájom inšpirovať. A pokojne spravte aj opačný krok. Pozvite vy na stretnutie niekoho zaujímavého, kto by vás mohol obohatiť.

Znie vám to fér?